Diversity und Integration

Wir akzeptieren jeden, überall

Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz, an dem Sie sich wohlfühlen.

Arbeiten Sie mit uns
Internationaler Frauentag

Wir feiern den internationalen Frauentag. Erleben Sie, wie Visa mutige, junge Unternehmerinnen dabei unterstützt, ihre Geschäftsideen zu verwirklichen.

Mehr Informationen
Springboard-Initiative – eine Chance zum Erfolg

Visa kooperiert mit der Springboard-Initiative, um Jugendlichen aus der Bay Area den Zugang zu Karrieremöglichkeiten in der Technologie-Branche zu erleichtern.
Bring Your Kids to Work Day

Sehen Sie jetzt wie mehr als 800 Kinder mit ihren Eltern einen Tag im Visa Hauptquartier verbracht haben. Lassen Sie sich von großartigen Aktionen, die die Kreativität fördern und beim Verständnis des Visa Geschäfts helfen, inspirieren und werfen Sie gemeinsam mit uns einen Blick auf die Zukunft mit unseren spannenden technologischen Innovationen.

Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass Visa ein vielfältiges und integratives Umfeld bietet, in dem unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden. Alle unsere Mitarbeiter sollen jeden Tag gern zur Arbeit kommen und ihr Bestes geben.

– Alfred F. Kelly, Jr., CEO

Jeder Einzelne zählt

Unsere Vision

Ein Ort, an dem jeder überall akzeptiert wird – das ist es, was wir erreichen wollen.

Weil wir bei Visa die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer weltweiten Teams nutzen, bieten wir einen attraktiveren Arbeitsplatz und sind ein besserer Geschäftspartner für unsere Kunden.

Unsere Mission

Ein Umfeld schaffen, in dem individuelle Unterschiede, Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt werden und zu unserem Geschäftserfolg beitragen.

Jeder hat eine Geschichte

Universelle Akzeptanz für alle und überall ist nicht nur unser Markenversprechen, sondern auch das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir fördern eine Kultur der bewussten Integration, schaffen ein Gefühl der Verbundenheit am Arbeitsplatz und unterstützen gedankliche und kulturelle Vielfalt. Wir arbeiten auf angenehme, sinnvolle und inspirierende Weise zusammen. Lernen Sie vier Mitarbeiter kennen, die in unserer Visa Familie etwas bewegen.

Visa employee Erin, Financial Inclusion Team and Visa Women’s Network.

Das ist Erin

Team für Finanzielle Inklusion & Visa Frauennetzwerk

Wir alle bringen etwas Einzigartiges mit. Das Visa Frauennetzwerk hilft, Einzigartigkeit bei Visa zu nutzen und zu fördern. Und dadurch werden wir alle gewinnen. Vielfalt ist nicht nur ein Wort. Sie ist unsere Stärke.

Visa employee Adam, Public Policy Team & Visa Pride (LGBTQ+).

Das ist Adam

Team für öffentliche Richtlinien & Visa Pride (LGBTQ+)

Ich kann mit Sicherheit sagen, dass man sich in einem Visa Büro nicht verstecken muss. Jeder wird ermutigt, stets seine ganze Persönlichkeit einzubringen.

Visa employee Otto, Innovation and Strategic Partnership Team.

Das ist Otto

Team für Innovation & Strategische Partnerschaft

In Bezug auf Innovationen hat man bei Visa Zugang zu einigen der fortschrittlichsten Technologien in der Branche. Wir sind ein globales Unternehmen, aber dennoch klein genug, damit jeder mit seiner einzigartigen Denk-, Arbeits- und Lebensweise etwas bewegen kann.

Visa employee Carolina, Data Analytics Team.

Das ist Carolina

Datenanalyseteam

Als Latina im Technologiesektor bin ich stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt schätzt. Dadurch sind wir nicht nur in der Lage, bessere Produkte zu entwickeln, sondern auch ein Umfeld, in dem unterschiedliche Sichtweisen einbezogen und die täglichen Interaktionen am Arbeitsplatz bereichert werden.

Employee Resource Groups

Wenn man sich einer Employee Resource Group (ERG) oder einer globalen Gruppe für Diversity und Integration anschließt, wird man sofort Teil unserer Community. ERGs sind nur eine Möglichkeit, um sich mit anderen Menschen über sein kulturelles Erbe, seinen Lebensstil und seine Interessen auszutauschen. Diese Gruppen fördern ein besseres Verständnis für die Werte, Talente und Beiträge unserer Mitarbeiter.

Visa Asiennetzwerk

Schwarze Visa Mitarbeiter

Visa Mitarbeiter mit Behinderungen

Generationsübergreifendes Visa Netzwerk

Hispanische und lateinamerikanische Visa Mitarbeiter

Indische Visa Allianz

Visa Allianz für den Nahen Osten

Visa Militär

Visa Pride (LGBTQ+)

Visa Young Professionals

Visa Frauennetzwerk

Lernkreise

Alle lernen und wachsen

Ihre Tätigkeit bei Visa ist mehr als nur ein Job: Sie bietet neue Gelegenheiten, mit denen Sie lernen und wachsen können, spannende Projekte und Verbindungen zu Menschen, die Ihre Karriere fördern und Ihnen Türen öffnen wollen. Wir sind ein Unternehmen mit einem großen Fußabdruck, in dem Sie Großes leisten können. Sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln, ist bei uns eine Selbstverständlichkeit.

: Führungskräfte als Vorbild

Unser Leadership-Programm für Frauen wurde in Zusammenarbeit mit der Berkeley Haas School of Business entwickelt. Es ist speziell auf die Entwicklung von leitenden weiblichen Führungskräften ausgerichtet, damit diese innerhalb der Organisation weiter wachsen und aufsteigen können.

Talking Cranes

Eine einzigartige, maßgeschneiderte Weiterbildung, die es Organisationen ermöglicht, Frauen in Führungspositionen zu fördern, und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Die Onlineplattform in Kombination mit persönlichen Workshops ist ein effektiver Weg zur Weiterbildung. Die verbesserten Leistungsbewertungen der Teilnehmer zeigen das deutlich.

Visa Global Leadership Accelerator

Weltweites Programm zur Förderung der Karriere von Leistungsträgern für den Aufstieg in höhere Führungsebenen an unseren Standorten weltweit. Über die Hälfte der Programmteilnehmer sind Frauen.

Diversity & Inclusion Leadership Summit

Über 200 Visa Führungskräfte aus der ganzen Welt haben an unserem Gipfeltreffen im asiatisch-pazifischen Raum teilgenommen. Dies hat deutlich gemacht, was es bedeutet, eine vielfältige und integrative Organisation zu sein. Die Führungskräfte wurden dazu angeregt, Maßnahmenpläne zu erstellen und proaktiv auf Problembereiche in ihren Regionen einzugehen.
: Unser Black Leaders Summit wurde ins Leben gerufen, um die Karriere von schwarzen und afro-amerikanischen Mitarbeitern bei Visa zu fördern. Das geschieht im Rahmen von Karriereförderungsstrategien, Kontakt mit Führungskräften und durch die Schaffung einer Plattform zur besseren Rekrutierung, Bindung und Förderung schwarzer/afro-amerikanischer Führungskräfte bei Visa. Das Gipfeltreffen hat zu weiteren internen Dialogen über Schlüsselthemen und ein verstärktes Engagement geführt. Viele Mitarbeiter haben nun das Gefühl, dass man ihnen zuhört und sie versteht. Dies ist ein positiver Schritt hin zu stärkeren Community-Bindungen und spiegelt sich in einer höheren Bindungsrate bei diesen Mitarbeitern wider.

In diesem Jahr werden wir unseren Black Leaders Summit zu einem People of Color Summit erweitern, der sich an alle Mitarbeiter auf der Welt richtet, die zu einer ethnischen Minderheit gehören.
: Visa investiert in Ihre berufliche Entwicklung. Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, Netzwerk- und Mentorengruppen sowie finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen.

Visa Universität

An unserer eigenen Visa Universität bieten wir strukturierte Online- und Live-Kurse. Wir befürworten, dass Sie sich Zeit für den Unterricht und interaktives Lernen mit dynamischen Tutoren und Führungskräften nehmen.

Educational Assistance-Programm von Visa

Wir ermutigen Sie dazu, weiter zu lernen, und helfen Ihnen dabei, indem wir einen Teil der Kosten für externe Weiterbildungskurse übernehmen, pro Jahr bis zu einer Höhe von 5.250 USD.

Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen

Der Fokus dieses Programms liegt auf der Förderung neuer Hochschulabsolventen. Wir bieten den Teilnehmern über einen Zeitraum von zwei Jahren Stationen in vier Geschäftssparten. Außerdem gibt es Mentoren, Coaches die Möglichkeit für internationale Einsätze und einen zweijährigen maßgeschneiderten Lehrplan. Über die Hälfte der Teilnehmer des Entwicklungsprogramms für Hochschulabsolventen sind Frauen.

Das Leben bleibt für niemanden stehen

Wir verstehen, dass im Leben nicht immer alles wie geplant läuft. Wir schätzen den Menschen als Ganzes und möchten, dass Sie zufrieden sind und die richtigen Prioritäten für sich setzen.

Closeup of a woman smiling with three people on their laptops in the background.

Wiedereinsteiger

Wir haben ein spezielles Programm für berufliche Wiedereinsteiger entwickelt. Es richtet sich an alle, die nach längerer familienbedingter Abwesenheit wieder in die Arbeitswelt zurückkehren wollen. Wir bieten Coachings, helfen bei der Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und haben Angebote für Vollzeitstellen.

A baby with its eyes closed lying in a bed being kissed by its parents who are lying on both sides.

Erweiterte Elternzeit

Wir freuen uns über Familienzuwachs. Mütter, Väter, Partnerinnen von Müttern und Adoptiveltern erhalten eine bezahlte Auszeit, um diese neue Lebensphase zu genießen. In den USA bieten wir zudem externe Coachings, um Sie auf die Rückkehr in den Beruf vorzubereiten.

Closeup portrait of a daughter embracing her mother.

Urlaub für die Pflege älterer Menschen

Wenn Eltern älter werden, können unerwartete Situationen auftreten, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern. Wir bieten bezahlten Urlaub, wenn Sie sich um einen Elternteil kümmern müssen, der sich in einer medizinisch kritischen Lage befindet oder eine bedeutende Veränderung der Lebensumstände durchmacht. So können Sie für Ihre Eltern da sein.

Jeder leistet einen Beitrag

Gemeinsam nutzen wir die Kraft unserer Marke, unseres Brancheneinflusses und unserer kollektiven Stimme, um einen positiven Wandel in der Gesellschaft, in der wir leben, herbeizuführen. Sehen Sie sich unseren Corporate Social Responsibility-Bericht an, um mehr Informationen über diese Bemühungen zu erhalten.

Jobs für junge Menschen

Wir unterstützen den White House First Job Compact. Visa hat vor Kurzem ein Pilotprogramm mit der Springboard Initiative gestartet, einem gemeinnützigen Programm in San Francisco für die Entwicklung von Arbeitskräften. Ziel der Initiative ist es, mehr Highschool und Community-College-Studenten aus unterversorgten Gemeinden in Hightech Jobs auszubilden und zu platzieren.

Jeder ist verantwortlich

Unser Führungsausschuss ist gemeinsam mit unserem CEO und dem Chief Diversity Officer verantwortlich für die Überprüfung unserer Bemühungen zu Vielfalt und Integration. Der Ausschuss trifft sich mindestens vierteljährlich, um Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Initiativen zu Vielfalt und Integration zu prüfen, zu empfehlen und zu entwickeln, Verhaltensweisen für mehr Vielfalt und Integration zu modellieren und die Verantwortlichkeit für unser Programm und unsere Ergebnisse zu steigern.

Wir wollen die Hürden auf dem Weg zu einem vielfältigen Arbeitsplatz überwinden, beispielsweise persönliche Vorurteile, die wir unweigerlich mit zur Arbeit bringen. Da wir wissen, dass dies eines der Hauptprobleme in Teams und Führungskreisen ist, haben wir das Schulungsprogramm gegen unbewusste Vorurteile ins Leben gerufen. Damit identifizieren wir bei Visa weltweit unterschwellige Stereotypen und Vorurteile und schaffen diese aus der Welt. Dieses Bewusstsein trägt wesentlich dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Unterschiede geschätzt werden und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. In diesem Jahr implementieren wir außerdem im Rahmen des Lehrplans unserer Visa Universität ein Führungskräftetraining zum Thema Vielfalt und Integration.

Jeder hat Anschluss

Unser engagiertes Diversity Recruiting Team hält engen Kontakt zu wichtigen Netzwerken – Organisationen und Universitäten, die sich an Studenten und Berufstätige, Frauen und ethnische Minderheiten richten. Wir sind gezielt auf der Suche nach einer vielfältigen Gemeinschaft von Disruptoren und Vordenkern, die von neuen, lebensverändernden Technologien fasziniert sind und die verändern wollen, wie Geschäfte auf der ganzen Welt abgewickelt werden. Hier sind nur einige der Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten: