
Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass Visa ein vielfältiges und integratives Umfeld bietet, in dem unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden. Alle unsere Mitarbeiter sollen jeden Tag gern zur Arbeit kommen und ihr Bestes geben.
– Alfred F. Kelly, Jr., CEO
Jeder Einzelne zählt
Unsere Vision
Ein Ort, an dem jeder überall akzeptiert wird – das ist es, was wir erreichen wollen.
Weil wir bei Visa die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer weltweiten Teams nutzen, bieten wir einen attraktiveren Arbeitsplatz und sind ein besserer Geschäftspartner für unsere Kunden.
Unsere Mission
Ein Umfeld schaffen, in dem individuelle Unterschiede, Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt werden und zu unserem Geschäftserfolg beitragen.
Jeder hat eine Geschichte

Das ist Erin
Team für Finanzielle Inklusion & Visa Frauennetzwerk
Wir alle bringen etwas Einzigartiges mit. Das Visa Frauennetzwerk hilft, Einzigartigkeit bei Visa zu nutzen und zu fördern. Und dadurch werden wir alle gewinnen. Vielfalt ist nicht nur ein Wort. Sie ist unsere Stärke.

Das ist Adam
Team für öffentliche Richtlinien & Visa Pride (LGBTQ+)
Ich kann mit Sicherheit sagen, dass man sich in einem Visa Büro nicht verstecken muss. Jeder wird ermutigt, stets seine ganze Persönlichkeit einzubringen.

Das ist Otto
Team für Innovation & Strategische Partnerschaft
In Bezug auf Innovationen hat man bei Visa Zugang zu einigen der fortschrittlichsten Technologien in der Branche. Wir sind ein globales Unternehmen, aber dennoch klein genug, damit jeder mit seiner einzigartigen Denk-, Arbeits- und Lebensweise etwas bewegen kann.

Das ist Carolina
Datenanalyseteam
Als Latina im Technologiesektor bin ich stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt schätzt. Dadurch sind wir nicht nur in der Lage, bessere Produkte zu entwickeln, sondern auch ein Umfeld, in dem unterschiedliche Sichtweisen einbezogen und die täglichen Interaktionen am Arbeitsplatz bereichert werden.
Employee Resource Groups
Visa Asiennetzwerk
Schwarze Visa Mitarbeiter
Visa Mitarbeiter mit Behinderungen
Generationsübergreifendes Visa Netzwerk
Hispanische und lateinamerikanische Visa Mitarbeiter
Indische Visa Allianz
Visa Allianz für den Nahen Osten
Visa Militär
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa Frauennetzwerk
Lernkreise
Alle lernen und wachsen
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Führungskräfte als Vorbild
Unser Leadership-Programm für Frauen wurde in Zusammenarbeit mit der Berkeley Haas School of Business entwickelt. Es ist speziell auf die Entwicklung von leitenden weiblichen Führungskräften ausgerichtet, damit diese innerhalb der Organisation weiter wachsen und aufsteigen können.
Talking Cranes
Eine einzigartige, maßgeschneiderte Weiterbildung, die es Organisationen ermöglicht, Frauen in Führungspositionen zu fördern, und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Die Onlineplattform in Kombination mit persönlichen Workshops ist ein effektiver Weg zur Weiterbildung. Die verbesserten Leistungsbewertungen der Teilnehmer zeigen das deutlich.
Visa Global Leadership Accelerator
Weltweites Programm zur Förderung der Karriere von Leistungsträgern für den Aufstieg in höhere Führungsebenen an unseren Standorten weltweit. Über die Hälfte der Programmteilnehmer sind Frauen.
Diversity & Inclusion Leadership Summit
Über 200 Visa Führungskräfte aus der ganzen Welt haben an unserem Gipfeltreffen im asiatisch-pazifischen Raum teilgenommen. Dies hat deutlich gemacht, was es bedeutet, eine vielfältige und integrative Organisation zu sein. Die Führungskräfte wurden dazu angeregt, Maßnahmenpläne zu erstellen und proaktiv auf Problembereiche in ihren Regionen einzugehen.
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Unser Black Leaders Summit wurde ins Leben gerufen, um die Karriere von schwarzen und afro-amerikanischen Mitarbeitern bei Visa zu fördern. Das geschieht im Rahmen von Karriereförderungsstrategien, Kontakt mit Führungskräften und durch die Schaffung einer Plattform zur besseren Rekrutierung, Bindung und Förderung schwarzer/afro-amerikanischer Führungskräfte bei Visa. Das Gipfeltreffen hat zu weiteren internen Dialogen über Schlüsselthemen und ein verstärktes Engagement geführt. Viele Mitarbeiter haben nun das Gefühl, dass man ihnen zuhört und sie versteht. Dies ist ein positiver Schritt hin zu stärkeren Community-Bindungen und spiegelt sich in einer höheren Bindungsrate bei diesen Mitarbeitern wider.
In diesem Jahr werden wir unseren Black Leaders Summit zu einem People of Color Summit erweitern, der sich an alle Mitarbeiter auf der Welt richtet, die zu einer ethnischen Minderheit gehören.
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Visa investiert in Ihre berufliche Entwicklung. Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, Netzwerk- und Mentorengruppen sowie finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Visa Universität
An unserer eigenen Visa Universität bieten wir strukturierte Online- und Live-Kurse. Wir befürworten, dass Sie sich Zeit für den Unterricht und interaktives Lernen mit dynamischen Tutoren und Führungskräften nehmen.
Educational Assistance-Programm von Visa
Wir ermutigen Sie dazu, weiter zu lernen, und helfen Ihnen dabei, indem wir einen Teil der Kosten für externe Weiterbildungskurse übernehmen, pro Jahr bis zu einer Höhe von 5.250 USD.
Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen
Der Fokus dieses Programms liegt auf der Förderung neuer Hochschulabsolventen. Wir bieten den Teilnehmern über einen Zeitraum von zwei Jahren Stationen in vier Geschäftssparten. Außerdem gibt es Mentoren, Coaches die Möglichkeit für internationale Einsätze und einen zweijährigen maßgeschneiderten Lehrplan. Über die Hälfte der Teilnehmer des Entwicklungsprogramms für Hochschulabsolventen sind Frauen.
Das Leben bleibt für niemanden stehen

Wiedereinsteiger
Wir haben ein spezielles Programm für berufliche Wiedereinsteiger entwickelt. Es richtet sich an alle, die nach längerer familienbedingter Abwesenheit wieder in die Arbeitswelt zurückkehren wollen. Wir bieten Coachings, helfen bei der Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und haben Angebote für Vollzeitstellen.

Erweiterte Elternzeit
Wir freuen uns über Familienzuwachs. Mütter, Väter, Partnerinnen von Müttern und Adoptiveltern erhalten eine bezahlte Auszeit, um diese neue Lebensphase zu genießen. In den USA bieten wir zudem externe Coachings, um Sie auf die Rückkehr in den Beruf vorzubereiten.

Urlaub für die Pflege älterer Menschen
Wenn Eltern älter werden, können unerwartete Situationen auftreten, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern. Wir bieten bezahlten Urlaub, wenn Sie sich um einen Elternteil kümmern müssen, der sich in einer medizinisch kritischen Lage befindet oder eine bedeutende Veränderung der Lebensumstände durchmacht. So können Sie für Ihre Eltern da sein.
Jeder leistet einen Beitrag
Gemeinsam nutzen wir die Kraft unserer Marke, unseres Brancheneinflusses und unserer kollektiven Stimme, um einen positiven Wandel in der Gesellschaft, in der wir leben, herbeizuführen. Sehen Sie sich unseren Corporate Social Responsibility-Bericht an, um mehr Informationen über diese Bemühungen zu erhalten.
Jeder ist verantwortlich
Unser Führungsausschuss ist gemeinsam mit unserem CEO und dem Chief Diversity Officer verantwortlich für die Überprüfung unserer Bemühungen zu Vielfalt und Integration. Der Ausschuss trifft sich mindestens vierteljährlich, um Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Initiativen zu Vielfalt und Integration zu prüfen, zu empfehlen und zu entwickeln, Verhaltensweisen für mehr Vielfalt und Integration zu modellieren und die Verantwortlichkeit für unser Programm und unsere Ergebnisse zu steigern.
Wir wollen die Hürden auf dem Weg zu einem vielfältigen Arbeitsplatz überwinden, beispielsweise persönliche Vorurteile, die wir unweigerlich mit zur Arbeit bringen. Da wir wissen, dass dies eines der Hauptprobleme in Teams und Führungskreisen ist, haben wir das Schulungsprogramm gegen unbewusste Vorurteile ins Leben gerufen. Damit identifizieren wir bei Visa weltweit unterschwellige Stereotypen und Vorurteile und schaffen diese aus der Welt. Dieses Bewusstsein trägt wesentlich dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Unterschiede geschätzt werden und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. In diesem Jahr implementieren wir außerdem im Rahmen des Lehrplans unserer Visa Universität ein Führungskräftetraining zum Thema Vielfalt und Integration.
Jeder hat Anschluss






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